Verpleeghuizen en thuiszorg kampen met tekorten aan professionals en bedden, meer crisisopname en de vele papieren registraties. Daarnaast bestaat de bedrijfsvoering vaak uit applicaties die niet goed samenwerken.
Dat kan anders! Digitalisering en automatisering kunnen zorgkwaliteit en medewerkerstevredenheid verbeteren door minder handmatig werk en meer inzicht. Geïntegreerde ERP-oplossingen maken administratieve processen efficiënter, verlagen kosten en verbeteren samenwerking, waardoor medewerkers zich op hoogwaardige zorg kunnen richten.
|
|
Veel zorgorganisaties werken met meerdere systemen voor HR, salaris, financieel en allerlei andere zaken. Gegevens worden uit verschillende applicaties gehaald. De gevolgen? Dubbel werk, dubbele kosten, meer fouten, slechte samenwerking tussen afdelingen, en alsnog is er geen inzicht en overzicht. En dat is zonde!
Het digitaliseren en automatiseren van processen is van cruciaal belang voor verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorgorganisaties. Om te beginnen maakt het hen toekomstbestendig. Andere voordelen zijn bijvoorbeeld efficiëntieverbetering, verhoogde nauwkeurigheid en betere besluitvorming. Met papierloze workflows en geautomatiseerde taken bespaar je als zorgorganisatie veel kostbare tijd en de administratieve last verminderen. Je vergroot het werkplezier van je medewerkers en maakt je organisatie een stuk aantrekkelijker voor zorgprofessionals. Verder heb je door digitale datacentralisatie en realtime rapportage snel inzicht in operationele performance en trends. Dit bevordert proactieve zorgplanning en het nemen van weloverwogen beslissingen.
Wat levert de AFAS ERP-oplossing op?
"Veel deden we nog op basis van formuliertjes en papiertjes. Door te gaan werken met één breed ERP-systeem is onze organisatie nagenoeg volledig gedigitaliseerd. Dat is geen doel op zich, maar wel een middel om inzicht en overzicht te krijgen in onze processen en efficiënter te werken. We hebben het vooral gedaan met het oog op gemak voor de eindgebruiker."
Rachid Akabbouz, proces- en programmamanager bij Vitalis
Ambitieuze kleine zorgorganisatie, grote werkgever in de zorg of ergens tussen die twee? AFAS is je partner. Het implementatietraject kan sterk verschillen. Dat is afhankelijk van jouw specifieke wensen en eisen.
Wanneer je start met AFAS ERP software, helpen wij je op weg met onze zorgtemplate. Die bestaat voor 80% uit een kant-en-klare systeeminrichting inclusief workflows, rollen, autorisatie, signalen en nog veel meer.
De AFAS zorgtemplate is afgeleid van honderden implementaties in de zorg. Jouw verpleeghuis, verzorgingshuis of thuiszorgorganisatie profiteert zo van de best practices in de branche. Handig toch? Je implementatie maakt een vliegende start.
Wij zijn sinds 2009 actief in de ouderenzorg. Sinds de eerste VVT-instelling heeft gekozen voor AFAS is het aantal VVT-instellingen fors toegekomen. Iets wat ons tegenwoordig onmisbaar maakt als het gaat om software voor bedrijfsvoering bij VVT-instellingen. Inmiddels krijgen ruim een half miljoen zorgprofessionals hun loonstrook via de software van AFAS.
Met de BI dashboards krijg jij alle belangrijke data uit de software van AFAS op een overzichtelijke manier getoond. Hierdoor heb jij de onderbouwing voor de bekostiging van jouw VVT instelling. Business Intelligence staat klaar voor gebruik en maakt standaard deel uit van de software.
Ontdek de mogelijkheden van AFAS
Om de automatisering van je processen nog verder te optimaliseren kan je de voor jou belangrijke softwaresystemen koppelen met AFAS.
Het standaard werving- en selectieproces zit vol kleine administratieve stapjes. Van het opzetten van de vacature tot aan het achterdeschermen voorbereiden van een eerste werkdag.
In AFAS regel je alles vanaf één centrale plek. Door OutSite (website) en InSite (intranet) met elkaar te verbinden, bouw je zelfs een compleet eigen sollicitatieportal. Hier voeren kandidaten zelf hun gegevens in. Vervolgens start het systeem automatisch interacties met ze op. Sollicitant Self Service, noemen we dat.
Daarnaast kan er solide managementinformatie worden geraadpleegd om zo het recruitmentproces goed te kunnen monitoren.
Of bel ons direct op: 033 - 43 43 883