Ondernemingsraad (OR) is een belangrijk begrip in het HR-woordenboek. Het vertegenwoordigt de medewerkers in een organisatie en zorgt ervoor dat hun belangen worden behartigd. In dit artikel zullen we alles bespreken wat je moet weten over de ondernemingsraad: van de definitie en verantwoordelijkheden tot de samenstelling en het oprichten ervan.
Een ondernemingsraad is een wettelijk verplicht orgaan binnen een organisatie, bestaande uit werknemers die worden gekozen door hun collega's. De OR is een belangrijk communicatiekanaal tussen het management en de medewerkers en bespreekt zowel sociale als economische zaken.
De OR streeft naar een evenwichtige arbeidssituatie door de belangen van werknemers te behartigen. Management en werknemers kunnen effectiever samenwerken dankzij de OR. Bovendien bevordert het de transparantie en het vertrouwen tussen beide partijen.
De OR heeft verschillende verantwoordelijkheden, zoals:
Een ondernemingsraad is verplicht voor bedrijven:
De samenstelling van de OR hangt af van het aantal werknemers in het bedrijf en varieert van drie tot maximaal 25 leden. Om een ondernemingsraad op te richten, moeten de volgende stappen worden genomen:
Bij AFAS houden we van doorpakken én van een hoge kwaliteit van beslissingen, waarin ook de mening van medewerkers is meegenomen. Onze bedrijfscultuur past daar helemaal bij: we zijn een informele, platte organisatie. Medewerkers, managers en directieleden weten elkaar elke dag prima te vinden met vragen en suggesties. Lees er hier alles over.
Met de software van AFAS regel je zaken als salarisverwerking, verlof, verzuim en werving & selectie met één muisklik. Stroomlijn alle HR-processen en minimaliseer de administratie ervan!