AFAS financieel krachtigste ICT-bedrijf van Nederland

Het goede nieuws rondom AFAS lijkt niet op te houden. De Leusdense softwareleverancier is het financieel krachtigste ICT-bedrijf van Nederland. Dit blijkt uit onderzoek van MBCF in opdracht van Computable. Ten opzichte van vorig jaar rukt het bedrijf van de derde plek op naar de hoogste positie - en stoot daarmee Sentia van de troon.

Om meer stabiliteit in het onderzoek te creëren, wordt de uitslag sinds vorig jaar bepaald door de financiële resultaten van de bedrijven over drie jaar te meten. Hierdoor staan zes bedrijven uit de top tien van vorig jaar ook in deze editie van de Computable 100 bij de hoogste tien. Waar AFAS Software en Ultimo Software weten te stijgen, moeten Sentia, Eurofiber en Raet plekken inleveren. De Nijkerk Group, met onder andere Vosko, neemt opnieuw de vijfde positie in.

Zaken doen met stabiele bedrijven

De nummer 1 positie is naast een mooie prestatie ook een belangrijke. Financieel directeur Arnold Mars daarover: “In onze maatschappij, maar ook bij veel bedrijven, is er steeds minder sprake van openheid. Wij vinden daarom de term Besloten Vennootschap eigenlijk ook helemaal niet bij ons passen en spreken liever over een Open Vennootschap. Voor AFAS vormt openheid namelijk de basis. Transparantie en vertrouwen zijn binnen ons bedrijf waarden die ons onderscheidend maken. Open zijn,  en een ecosysteem creëren waarin je andere bedrijven laat participeren in je succes. Zo willen we laten zien een betrouwbare partner te zijn, voor de lange termijn.”

Financieel krachtig

Mars: “Wij stellen de aandeelhouderswaarde of dividenduitkering niet centraal in ons werk maar klanten en medewerkers. Dat is wat ons, naast natuurlijk een goed product en een uitstekende dienstverlening onderscheidt van de rest.” Dat de Leusdense softwareleverancier een financieel krachtige positie heeft blijkt ook uit de diverse jaarverslagen.


Groei als werkgever

AFAS wordt daarnaast ook gezien als een goede ICT werkgever. Met een 10e plek voor het imago als werkgever laat AFAS hier ook zien medewerkers centraal te zetten. HR-manager Britt Breure: “Collega’s moeten zichzelf kunnen zijn en zich gedurende hun loopbaan bij AFAS kunnen blijven ontwikkelen. Verantwoordelijkheden leggen we daar neer waar ze horen; bij de medewerkers zelf. We zijn houden niet van teveel regels, maar willen het beste jongetje van de klas zijn op het gebied van HR-processen automatiseren. Juist zodat wij ons vanuit HR bezig kunnen houden met de medewerkers inspireren. Dat zich dat vertaalt in een mooi imago als werknemer is best iets om trots op te zijn!”


Publicatie datum: 18 december 2017 16:11