Onze kijk op HR is eigenlijk heel eenvoudig. Het doel is steeds om zoveel mogelijk processen te automatiseren en verantwoordelijkheden bij medewerkers en managers in de organisatie neer te leggen. Dat klinkt misschien als een open deur, maar hoe doe je dit in de praktijk? En dan niet eenmalig, maar altijd. Zo houden we tijd over voor de ontwikkeling van medewerkers en is hun werk nog veel leuker ook. Traditioneel besteden HR-afdelingen veel tijd aan administratief werk. Dat is echt zonde van de tijd!
We begrijpen dat dit zo op papier allemaal makkelijk lijkt. Toch gaat de praktische invulling van onze HR-visie niet altijd vanzelf. Het is zeker geen ‘goed nieuwsshow’. Ook wij worstelen regelmatig met vragen of uitdagingen die op ons pad komen, vanuit onze organisatie of onze klanten. Daar doen we niet geheimzinnig over. Sterker nog, we komen er graag mee naar buiten. Zo blijven we onze creativiteit, en die van andere organisaties, voeden. Benieuwd hoe we dit in de praktijk doen? Schrijf je in voor het bijwonen van ons maandelijks Cultuurcafé via www.zowerktafas.nl.