In het onderwijs en bij de overheid is ouderschapsverlof net even anders geregeld dan in andere branches. We zetten de afspraken in deze blog voor je op een rij, zodat je daar bij het inrichten en gebruiken van AFAS Software rekening mee kunt houden.
Om te beginnen zijn de regels voor zwangerschapsverlof en bevallingsverlof voor de moeder en geboorteverlof voor de partner hetzelfde. De verschillen ontstaan pas daarna, bij het aanvullend geboorteverlof voor de partner en het betaalde ouderschapsverlof voor de beide ouders.
Het aanvullende geboorteverlof voor de partner, dat 5 weken duurt, wordt in het onderwijs en bij de overheid 100% doorbetaald. In andere branches is dat 70%.
Voor betaald ouderschapsverlof gelden andere regels. Onderzoek heeft aangetoond dat ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind een gunstige uitwerking heeft op de taakverdeling van ouders. Daarom wil de overheid graag dat dit verlof wordt opgenomen voordat het kind 1 jaar wordt. In bijna alle onderwijscao’s zijn de regelingen beter dan de Europese richtlijn.
Om het zo eenvoudig mogelijk te houden, krijg je hieronder een overzicht van hoe het is geregeld voor het betaalde en onbetaalde ouderschapsverlof.
| Soort verlof | Betaald | Hoe lang | Geldig |
| Betaald ouderschapsverlof | |||
| Primair onderwijs | 75% | 415 uur | 1 jaar |
| Secundair onderwijs | 75% | 415 uur | 1 jaar |
| Mbo | 70% | 360 uur | 1 jaar |
| Wo | 70% | 13 wk | 1 jaar |
| Resterend verlof na 1 jaar | |||
| Primair onderwijs | 55% | 4 jaar | |
| Secundair onderwijs | 55% | 4 jaar | |
| Mbo | In overleg | 4 jaar | |
| Wo | N.v.t. | N.v.t. | |
| Onbetaald ouderschapsverlof | |||
| Primair onderwijs | 0% | 625 uur | 8 jaar |
| Secundair onderwijs | 0% | 415 uur | 8 jaar |
| Mbo | 0% | In overleg | 8 jaar |
| Wo | 0% | 13 wk | 8 jaar |
Laatst bijgewerkt: 2024
In het mbo is de regeling vrij ingewikkeld, maar er zijn wel veel opties en maatwerk voor de werknemer mogelijk. Ga vooral in gesprek met HR over ouderschapsverlof.
Hogescholen maken zelf afspraken over ouderschapsverlof. Kijk op het intranet of vraag bij personeelszaken hoe dat bij jouw hogeschool is geregeld. Vrijwel alle hogescholen bieden aanvullende regelingen.
Werk je bij een universiteit, dan heb je recht op 13 weken betaald ouderschapsverlof. Je krijgt 70% van je eigen salaris en je moet dit verlof opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Na het betaalde verlof heb je ook nog eens 13 weken onbetaald ouderschapsverlof.
Als rijksambtenaar heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof: 13 weken betaald en 13 weken onbetaald.
De eerste 9 weken word je 100% doorbetaald voor zover je ze in het eerste levensjaar van je kind opneemt. Neem je niet alles op, dan kun je de resterende tijd opnemen tot je kind 8 jaar wordt, en krijg je 70% van je maandsalaris doorbetaald.
De beide ouders hebben recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof, waarbij het loon gedeeltelijk wordt doorbetaald door het UWV. Ook adoptieouders en pleegouders hebben recht op verlof als hun kind komt. Alleen wordt er bij hen niet gerekend vanaf de geboortedatum van het kind, maar vanaf de dag van adoptie of plaatsing.
Nadat je de eerste 9 weken ouderschapsverlof hebt gehad, waarin je volledig of gedeeltelijk bent doorbetaald, mag je nog een totaal van 26 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dit geeft je meer ruimte om tijd door te brengen met je kind. Totdat je kind 8 jaar is, heb je recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt.
Over betaald ouderschapsverlof bouw je gewoon vakantie-uren op. Over onbetaald ouderschapsverlof niet. Als je onbetaald ouderschapsverlof opneemt, daalt je saldo vakantie-uren.
In dit gedeelte geven we tips voor ondernemers, medewerkers, HR-professionals en functioneel beheerders. Zo kun je zo snel mogelijk meer informatie vinden over ouderschapsverlof en het inrichten van de software.
AFAS Software is ontwikkeld om het jou makkelijk te maken. Zodat ook ouderschapsverlof uiteindelijk met een paar muisklikken geregeld is. Als zwangere medewerkster of als partner kun je bijvoorbeeld bijna alles zelf regelen met de AFAS Pocket app. Maar natuurlijk moet AFAS Pocket eerst worden ingericht.
Door HR-processen te digitaliseren, verlos je HR-professionals van terugkerende administratieve taken. Wij leggen alles uit over digitale HR-processen, de trends in human resources en hoe je succesvol digitaliseert.
Talentmanagement moet de topprioriteit zijn van HR-professionals. Het is zelfs urgenter dan de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Weet jij al hoe je dit het beste kunt aanpakken?