Ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, partnerverlof, bevallingsverlof – dit wil je als werkgever, werknemer, HR-medewerker of functioneel beheerder weten.
Hier vind je alle informatie die je nodig hebt over ouderschapsverlof. Of je nu zelf zwanger bent, een partner hebt die een kind krijgt, werkgever bent van iemand die met gezinsuitbreiding te maken krijgt, bij HR werkt of verantwoordelijk bent voor functioneel beheer.
De volgende onderwerpen vind je terug op deze pagina:
1. De visie van AFAS op ouderschapsverlof
2. Alle soorten ouderschapsverlof
3. Dit zijn je rechten en plichten
4. AFAS Software maakt ouderschapsverlof makkelijk
En terwijl je dat leest, verwijzen we je naar allerlei pagina’s en blogs waar je, afhankelijk van je rol in het verlof, nog meer zinvolle informatie kunt vinden.
Voor AFAS is het belangrijk dat organisaties prettig kunnen werken en zo min mogelijk tijd aan ouderschapsverlof hoeven te besteden. De wet schrijft voor wat organisaties moeten regelen en waar medewerkers recht op hebben. Met onze software zorgen we ervoor dat ouderschapsverlof inzichtelijk is voor de organisatie, HR en de medewerkers zelf.
In de software staat al zoveel mogelijk voor je klaar, zodat ouderschapsverlof makkelijk in te boeken is, ondanks de vele regels, berekeningen en de verschillen per bedrijf, cao en branche. De standaard opzet van AFAS Software voldoet altijd aan alle wet- en regelgeving voor ouderschapsverlof. Wij zorgen voor updates als er iets verandert. Daar merk je helemaal niets van. Daardoor houd jij tijd over voor alles wat echt belangrijk is.
Ben je zwanger? Dan heb je volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Je mag zelf bepalen op welke dag je verlof ingaat. Neem je voor de geboorte minder dan 6 weken zwangerschapsverlof op, dan worden de niet-opgenomen dagen opgeteld bij je bevallingsverlof.
Uiterlijk 3 weken voordat je zwangerschapsverlof ingaat, vraag je zwangerschaps- en bevallingsverlof aan bij je werkgever. Die kan vervolgens een uitkering aanvragen bij het UWV. Daar hoef jij niets voor te doen. Je loon wordt tijdens het zwangerschaps- en geboorteverlof 100% doorbetaald.
Als je partner een baby krijgt, heb jij recht op geboorteverlof. Voor dit verlof zijn verschillende namen: het wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd. Je mag eenmaal je aantal wekelijkse werkuren aan geboorteverlof opnemen, waarbij je loon 100% wordt doorbetaald door je werkgever. Voor alle duidelijkheid: werk je 20 uur per week, dan krijg je 20 uur betaald vrij. Je blijft dus gewoon je vertrouwde loon ontvangen.
Je kunt het geboorteverlof opnemen tot 4 weken na de bevalling, en je mag het over die vier weken verspreiden, al neem je elke dag een uur. Vergeet niet dat je geboorteverlof bij je werkgever moet aanvragen.
Behalve geboorteverlof mag je als partner 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, ook weer op basis van je werkuren per week. Bij aanvullend geboorteverlof wordt 70% van je loon doorbetaald door het UWV. Je kunt dit verlof binnen 6 maanden na de geboorte van je kind opnemen, nadat je geboorteverlof hebt gehad. Aanvullend geboorteverlof vraag je aan bij je werkgever, die vervolgens een uitkering aanvraagt bij het UWV.
In onze blog over de Wet WIEG lees je meer over de vele ontwikkelingen op het gebied van ouderschapsverlof van de afgelopen jaren. Ook kun je daar zien hoe makkelijk je als medewerker zelf je verlof kunt regelen.
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) regelt het recht op verschillende soorten verlof, zoals betaald ouderschapsverlof. Deze wet is er gekomen om het werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren, en ook om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor vrouwen.
De beide ouders hebben recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof, waarbij het loon gedeeltelijk wordt doorbetaald door het UWV. Ook adoptieouders en pleegouders hebben recht op verlof als hun kind komt. Alleen wordt er bij hen niet gerekend vanaf de geboortedatum van het kind, maar vanaf de dag van adoptie of plaatsing.
De uitkering van het UWV bedraagt 70% van het dagloon. Dit bedrag kan nooit hoger zijn dan 70% van het maximumdagloon, dat tweemaal per jaar wordt vastgesteld door het ministerie van SZW. Deze uitkering sluit aan bij het geboorteverlof. Na de week geboorteverlof die wordt betaald door de werkgever, betaalt het UWV eerst maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof en daarna dus nog 9 weken betaald ouderschapsverlof.
Afhankelijk van de geldende cao of gemaakte afspraken kan het zijn dat je werkgever deze uitkering aanvult. In dat geval word je volledig doorbetaald. Dat kan alleen als het is vastgelegd in de cao of in je arbeidsovereenkomst. Als het personeelsreglement bepaalt dat de werkgever niet betaalt voor ouderschapsverlof, betaalt het UWV de uitkering rechtstreeks aan de werknemer.
Nadat je de eerste 9 weken ouderschapsverlof hebt gehad, waarin je volledig of gedeeltelijk bent doorbetaald, mag je nog een totaal van 26 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dit geeft je meer ruimte om tijd door te brengen met je kind. Totdat je kind 8 jaar is, heb je recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt.
Heb je ouderschapsverlof en ga je met zwangerschapsverlof voor een volgend kind? Of gebeurt er tijdens je ouderschapsverlof iets dat niemand had voorzien? Voorbeelden van onvoorziene omstandigheden zijn dat je partner werkloos wordt, zodat jullie inkomen sterk daalt, of dat je ziek wordt. In zo’n situatie kun je het ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten. Als je dat niet doet, loopt je ouderschapsverlof gewoon door, en dat is zonde. Vraag je werkgever schriftelijk om het ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Als je dit vraagt omdat je zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof opneemt, mag de werkgever je verzoek niet weigeren. Als je het vraagt in verband met een onvoorziene situatie, mag de organisatie dat alleen weigeren als ze hierdoor in ernstige problemen komt.
Niet iedereen kan rondkomen met een uitkering van 70% van het normale inkomen. Daalt je gezamenlijke inkomen teveel door het ouderschapsverlof? Zoek dan eens uit of je recht hebt op huurtoeslag of zorgtoeslag, of misschien een uitkering bovenop je salaris. Geef in elk geval de inkomenswijziging door aan de Belastingdienst. Op de website van de Belastingdienst kun je uitrekenen hoeveel toeslag je ongeveer kunt krijgen.
Valt je ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan geldt die dag gewoon als ouderschapsverlof. Je hebt op die dag geen recht op een extra vergoeding. In overleg met je werkgever kun je hierover wel afspraken maken.
Als je tijdelijke contract afloopt tijdens je zwangerschap of verlofperiode, is je werkgever niet verplicht om het contract te verlengen. Belangrijk om te weten is dat je zwangerschap of ouderschapsverlof niet de reden mag zijn om het contract niet te verlengen. Je uitkering loopt gewoon door tot het einde van het ouderschapsverlof.
Mocht je werkloos raken, dan stopt het ouderschapsverlof op de 1e dag van je werkloosheid.
Het is wettelijk mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen bij arbeidsongeschiktheid. Maar het verlof kan je re-integratie in de weg staan. Samen met je werkgever heb je de plicht om ervoor te zorgen dat je weer zo snel mogelijk aan het werk kunt. Overleg met de bedrijfsarts of arbodienst wat de beste oplossing is voor een geslaagde re-integratie.
Krijgen jij en je partner over een tijdje een kind? Bereid je dan goed voor en zoek uit wat er in de cao staat die voor je organisatie geldt. Ook als er geen cao van toepassing is op je organisatie, wil je weten wat er op het gebied van ouderschapsverlof is geregeld. Ga praten met iemand van HR en laat je vertellen welke afspraken er zijn gemaakt. Bespreek dan meteen hoe je het ouderschapsverlof graag wilt inregelen. Dan kan de organisatie zo snel mogelijk maatregelen nemen om jouw afwezigheid op te vangen.
Voor onderwijs en overheid zijn de regels anders.
Ontdek hoe ouderschapsverlof daar is geregeld
Als werkgever mag je het ouderschapsverlof niet weigeren. Wel kun je de medewerker vragen om het onbetaalde verlof anders in te roosteren vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat de medewerker bijvoorbeeld niet al die weken op vrijdag verlof opneemt, omdat zijn of haar afwezigheid dan niet kan worden opgevangen en de zaak dicht zou moeten. Het aangepaste rooster geldt voor het hele ouderschapsverlof.
| Soort verlof | Betaald | Hoe lang | Geldig | |
|---|---|---|---|---|
| Moeder | Zwangerschapsverlof | 100% | 4-6 wk | 4-6 wk |
| Moeder | Bevallingsverlof | 100% | 10-12 wk | 10- 14wk |
| Partner | Geboorteverlof | 100% | 1 wk | 4 wk |
| Partner | Aanvullend geboorteverlof | 70% | 5 wk | 6 mnd |
| Beiden | Betaald ouderschapsverlof | 70% | 9 wk | 1 jaar |
| Beiden | Onbetaald ouderschapsverlof | 0% | 17 wk | 8 jaar |
In dit gedeelte geven we tips voor ondernemers, medewerkers, HR-professionals en functioneel beheerders. Zo kun je zo snel mogelijk meer informatie vinden over ouderschapsverlof en het inrichten van de software.
AFAS Software is ontwikkeld om het jou makkelijk te maken. Zodat ook ouderschapsverlof uiteindelijk met een paar muisklikken geregeld is. Als zwangere medewerkster of als partner kun je bijvoorbeeld bijna alles zelf regelen met de AFAS Pocket app. Maar natuurlijk moet AFAS Pocket eerst worden ingericht.
Door HR-processen te digitaliseren, verlos je HR-professionals van terugkerende administratieve taken. Wij leggen alles uit over digitale HR-processen, de trends in human resources en hoe je succesvol digitaliseert.
Talentmanagement moet de topprioriteit zijn van HR-professionals. Het is zelfs urgenter dan de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Weet jij al hoe je dit het beste kunt aanpakken?