Het nieuwe toelatingsstelsel voor de flexbranche betekent dat je als uitlener moet worden toegelaten door SZW. AFAS ERP biedt een krachtige steun in de rug.
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) houdt in dat er een toelatingsstelsel voor de flexbranche komt. Uitzendbureaus mogen straks alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als ze toestemming hebben van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Er zijn drie redenen voor de invoering van dit toelatingsstelsel:
Zowel professionele uitzendbureaus als andere bedrijven die arbeidskrachten uitlenen, kunnen hun werkzaamheden alleen voortzetten als ze officieel zijn toegelaten. Er komt een toelatende instantie die onder het ministerie van SZW valt. Bij deze instantie moeten uitzendbureaus een aanvraag indienen om te worden toegelaten. Wie aan de eisen voldoet, komt in een openbaar register en kan zijn werk voortzetten. Wie niet wordt toegelaten, moet als uitlener zijn bedrijfsactiviteiten staken.
Aan welke eisen moet je als uitlener voldoen om te worden toegelaten? Dit zijn de belangrijkste toelatingseisen:
Net als bij SNA-certificering wordt periodiek gecontroleerd of uitzendbureaus zich aan de regels houden. De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) heeft laten weten, blij te zijn met de komst van deze wet. De bond benadrukt hoe belangrijk het is dat naleving regelmatig wordt gecontroleerd. Dat geldt ook voor naleving door inleners, want die mogen uitsluitend zaken doen met toegelaten uitleners. De Arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor toezicht op de verplichtingen voor inleners en uitleners
Als flexbedrijf kun je je alvast voorbereiden op de WTTA. Want er is nog veel te doen! Denk aan het verbeteren van interne systemen en het informeren van personeel over de nieuwe regels. Je kunt nu al een toelating aanvragen en je organisatie vrijwillig laten certificeren door de SNA. Dan ben je al een eind op de goede weg.
Maar onderzoek ook eens of je onderneming voldoet aan de normen van het toelatingsstelsel en voer eventuele aanpassingen door. Grijp de WTTA aan om je te onderscheiden van je concurrenten.
Software voor uitzendbureaus moet voldoen aan een aantal specifieke eisen. De flexbranche werkt nu eenmaal anders dan veel andere sectoren. Zo geldt er een bijzondere cao, worden vakantiedagen op een speciale manier opgebouwd en uitgekeerd, en wordt er per week of per vier weken verloond, om maar een paar voorbeelden te noemen. Dat hebben we bij AFAS natuurlijk allemaal geregeld. Wist je dat er al meer dan 250 flexbedrijven met onze software werken?
De ERP-software van AFAS kan je helpen bij de voorbereidingen op de WTTA. Door alle informatie vast te leggen in onze krachtige totaaloplossing, weet je eigenlijk bij voorbaat al dat je voldoet aan de regels en voorschriften. Je organiseert je bedrijfsvoering in de verschillende modules en hebt altijd inzicht en overzicht.
Van contracten, facturatie en verloning tot marges en vakantiedagen – AFAS ERP biedt alle functies die je nodig hebt. Ook handig: je flexwerkers regelen de belangrijkste HR-zaken zelf in de AFAS Pocket app. Zo worden mutaties sneller verwerkt en heb je altijd inzicht in hoe je uitzendbureau ervoor staat. De geïntegreerde ERP-oplossing van AFAS zorgt voor controle op alle backofficeprocessen, waarmee je inzicht krijgt én vooruit kunt kijken.
Heb je je processen gedigitaliseerd en geautomatiseerd? Dan loopt alles precies zoals je het hebt ingericht. Je hebt goed zicht op hoe het ervoor staat met je uitzendbureau qua financiën, administratie en organisatiedoelen.
Digitaliseer je backoffice-processen en profiteer van een efficiënte en geautomatiseerde werkomgeving. Je vermindert de administratieve druk, minimaliseert fouten en creëert meer tijd voor kerntaken en strategisch werken. Met de ERP-software van AFAS werkt de backoffice van je uitzendbureau overzichtelijker en efficiënter dan ooit.