Wachtlijsten in de GGZ groeien, terwijl professionals worstelen met administratieve lasten. Gelukkig kunnen GGZ-instellingen hun administratieve processen digitaliseren en automatiseren met ERP-software. Dit vergemakkelijkt het applicatielandschap, bevordert de samenwerking, bespaart kosten en maakt de instelling aantrekkelijker voor professionals.
Ontdek hoe AFAS ERP-software je helpt bij het optimaliseren van processen en het verbeteren van de zorgkwaliteit.
|
|
Veel instellingen in de geestelijke gezondheidszorg gebruiken meerdere systemen voor HR, salarisadministratie, financieel en allerlei andere zaken. Gegevens haal je op uit verschillende systemen en applicaties. De gevolgen van zo’n gevarieerd IT-landschap? Frustratie, gebrek aan inzicht en overzicht, slechte samenwerking en fouten.
Met de ERP-software van AFAS digitaliseer en automatiseer je alle administratieve bedrijfsprocessen in één oplossing. Je merkt direct dat een heleboel processen vanzelf gaan en dat het werk ook een stuk leuker wordt. Gegevens worden eenmalig ingevoerd en iedereen die ermee moet werken, kan ze bekijken en gebruiken. Bovendien zijn ze altijd actueel. Alles is via één portaal terug te vinden: van declaraties en loonstroken tot actuele stuurinformatie.
Wat levert dat op?
Sinds de eerste GGZ-instelling voor AFAS koos, is het aantal organisaties in de geestelijke gezondheidszorg fors toegenomen. In Nederland zijn er 108.000 professionals actief in deze branche. Ruim 40.000 van hen werken met AFAS Software.
Zorgspecialist Tom van Summeren vertelt in deze video hoe AFAS je gaat helpen.
"Medewerkers kunnen zinvoller bezig zijn voor cliënten als ze minder overheadtaken hebben"
Ralph van Kuijeren (manager bedrijfsvoering)
Ambitieuze kleine zorgorganisatie, grote werkgever in de zorg of ergens tussen die twee? AFAS is je partner. Het implementatietraject kan sterk verschillen. Dat is afhankelijk van jouw specifieke wensen en eisen.
Wanneer je start met AFAS ERP software, helpen wij je op weg met onze zorgtemplate. Die bestaat voor 80% uit een kant-en-klare systeeminrichting inclusief workflows, rollen, autorisatie, signalen en nog veel meer.
De AFAS zorgtemplate is afgeleid van honderden implementaties in de zorg. Jouw organisatie in de geestelijke gezondheidszorg profiteert zo van de best practices in de branche. Handig toch? Je implementatie maakt een vliegende start.
"Minder werk voor de inkoop- en financiële afdeling."
Het standaardproces van werving en selectie zit vol kleine administratieve stapjes. Van het opzetten van de vacature tot het voorbereiden van de eerste werkdag.
In AFAS regel je alles vanaf één centrale plek. Door OutSite (website) en InSite (intranet) met elkaar te verbinden, bouw je zelfs een compleet eigen sollicitatieportaal. Hier voeren kandidaten zelf hun gegevens in. Vervolgens start het systeem automatisch interacties met hen op. Sollicitant Self Service, noemen we dat.
Daarnaast kun je solide managementinformatie raadplegen om het recruitmentproces goed te monitoren.
"Elke maand is er wel een wijziging in de zorg. Je moet je dus continu kunnen aanpassen. En dat is wel iets wat we in AFAS hebben gevonden waarmee we dat kunnen doen zonder de medewerker extra te belasten."
Om de automatisering van je processen nog verder te optimaliseren kan je de voor jou belangrijke softwaresystemen koppelen met AFAS. Bijvoorbeeld je ECD-systeem.
Met de BI dashboards krijg jij alle belangrijke data uit de software van AFAS op een overzichtelijke manier getoond. Hierdoor heb jij de onderbouwing voor de bekostiging van jouw GGZ instelling. Business Intelligence staat klaar voor gebruik en maakt standaard deel uit van de software.
Of bel ons direct op 033- 43 43 883