De rol van HR-businesspartner komt steeds vaker voor bij organisaties. Maar wat houdt deze rol precies in, en wat is het verschil tussen een HR-businesspartner en een HR-manager? En wat zijn de voordelen van een HR-businesspartner voor je bedrijf? Je leest het in dit blog.
Een HR-businesspartner houdt zich voornamelijk bezig met het bedenken en ontwikkelen van strategieën rondom HR-thema’s. Alles wat je kunt verbeteren binnen bijvoorbeeld je bedrijfscultuur en personeelsmanagement, gaat langs de HR-businesspartner.
Dit is ook gelijk het grootste verschil met de HR-manager – die voert deze plannen namelijk uit. De HR-businesspartner monitort de resultaten en deelt die met het managementteam.
Een HR-businesspartner zorgt ervoor dat een organisatie zich blijft ontwikkelen op HR-vlak. Hij of zij ontwikkelt strategieën en verhelpt eventuele knelpunten. Met een HR-businesspartner werkt je HR-team optimaal en efficiënt.
Dankzij een HR-business partner wordt de gehele HR-afdeling meer dan alleen een schakel tussen het personeel en het management. HR krijgt hiermee een strategische rol binnen de bedrijfsvoering. We zetten de twee grootste voordelen voor je organisatie hieronder voor je op een rij.
HR-managers zien vaak knelpunten op HR-gebied, maar ze hebben meestal niet de kennis of tijd om een strategie te ontwikkelen die deze knelpunten verhelpt. Een HR-businesspartner helpt je organisatie uit de brand: die heeft de juiste kennis van strategieën en HR-gerelateerde zaken, en de tijd om dit alles te ontwikkelen en uit te zetten.
Een van de grootste taken van de HR-afdeling is het overzien van de personeelsplanning. De HR-businesspartner beslist aan de hand van de bedrijfsdoelen welke functies er moeten worden toegevoegd, welke een andere invulling moeten krijgen, en welke eventueel komen te vervallen.
De HR-manager is degene die de daadwerkelijke invulling van de functies regelt. In tegenstelling tot een HR-manager, houdt een HR-businesspartner zich dan ook niet bezig met werving- en selectieprocedures of doorgroeimogelijkheden voor specifieke medewerkers.
De taken van een HR-businesspartner variëren per organisatie, maar omvatten over het algemeen:
Een HR-businesspartner kan niet zonder HRM-software. Voor het uitwerken van strategieën heb je namelijk data nodig. En niks is zo onhandig als data verzamelen uit verschillende programma’s. Daarom is de HRM-software van AFAS dé uitkomst voor elke HR-businesspartner. Al je data op één plek, zodat je een solide basis hebt voor je strategieën.
Ben jij benieuwd hoe AFAS HR heeft geregeld? Bekijk dan snel bovenstaande video.
Met de software van AFAS regel je zaken als salarisverwerking, verlof, verzuim en werving & selectie met één muisklik. Stroomlijn alle HR-processen en minimaliseer de administratie ervan!